Leerwerktrajecten vormen al sinds de oprichting van onze organisatie onderdeel van de dienstverlening. Wij maken duidelijk onderscheid tussen individuele begeleiding waarbinnen persoonlijke vragen en leerdoelen van de deelnemer een plek hebben, en werkbegeleiding waarbij men meedraait als collega in een bedrijfsmatige omgeving (als voorbereiding op de arbeidsmarkt).

Trajectdoel

• Leerwerktraject als voortraject voor reïntegratie zodat iemand ‘klaar is' voor actieve bemiddeling, of:
• Activering/ deelnemen aan maatschappelijk nuttige activiteiten om iemand weer ‘in beweging' te krijgen en om isolement en achteruitgang te voorkomen. (reïntegratie is niet het doel, maar kan in tweede instantie wel weer aan de orde komen).

Het traject heeft altijd tot doel mogelijkheden en belemmeringen in kaart te brengen op sociaal en persoonlijk gebied en op het aanleren van praktische/ en werkinhoudelijke vaardigheden.

Instroomcriteria

• motivatie om weer actief te worden, weerstand en twijfels zijn misschien nog aanwezig;
• affiniteit/ interesse en/ of vaardigheden die aansluiten bij de werkzaamheden t.b.v. de Dienstenwinkel of het Buurtbeheer;
• redelijk taalniveau d.w.z. mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (in relatie tot duur verblijf in NL);
• bij start minimaal 8 uur per week beschikbaar, uitbouwen naar minimaal 16 uur per week inzetbaarheid;
• match tussen deelnemer en werkplek (korte inwerkperiode om te kijken of iemand echt op zijn plek zit, eventueel doorverwijzing naar meer geschikte plek/ organisatie).

Uitsluitingcriteria
Eigen problemen en belemmeringen redelijk onder controle voor zover deze de continuïteit in het werk kunnen verstoren;

• Mensen met recente verslavingsproblematiek worden in principe afgewezen, d.w.z. deze moet onder controle zijn.

Traject-inhoud
Een traject bestaat altijd uit een intake, trajectplan, evaluatiegesprekken en een advies aan de financier/opdrachtgever.

Mogelijke leerdoelen:

• opbouwen fysieke en psychische belastbaarheid
• opbouwen werktempo en functioneren in een bedrijfsmatige omgeving
• opbouwen werkuren per week tot 32 of 36 uur
• ondersteuning bij vragen op het terrein van financiën/ schulden, gezondheid, psychosociale problemen en versterken van het eigen socialenetwerk
• versterken arbeidsmarktpositie (eventueel m.b.v. scholing)
• ontwikkelen van specifieke (technische en sociale) vaardigheden
• oriëntatie op een nieuw beroep of beroepsrichting

De begeleiding bestaat uit werkbegeleiding op de werkvloer en individuele begeleiding door de trajectbegeleider. Er zijn regelmatig evaluatiegesprekken.

Meer info of aanmelden
Voor meer informatie kunt u op één van onze locaties langskomen voor een folder of een e-mail zenden naar info@kontext.nl.